Votre GPS pour l'Égalité Professionnelle
Conseils & Plateforme d'aide à la décision et au pilotage de l'égalité.
Dès 50 salarié·e·s, vous êtes concerné.e.s.
Nos Solutions
- Algorithmes sexo-spécifiques révélant les écarts invisibles
- Tableaux de bord RH automatisés
- Amélioration de la performance sociale
- Identification des coûts liés aux angles morts
Ce que vous ne voyez pas dans vos données RH
La majorité des freins à l'égalité professionnelle échappent aux tableaux de bord classiques
Les Biais Inconscients
Vos données quantitatives ne capturent pas les préjugés qui filtrent les talents féminins dès le recrutement et freinent leur avancement.
L'Autocensure
Le manque de confiance ou le sentiment d'illégitimité (syndrome de l'imposteur) ne figurent dans aucun reporting financier.
Le Climat d'Inclusion
Les micro-agressions et le sexisme ordinaire créent un environnement toxique invisible qui accélère le turnover féminin.
Les Angles Morts RSE
Sans indicateurs sexo-spécifiques avancés, vous pilotez votre stratégie d'égalité à l'aveugle, exposant l'entreprise à des risques légaux.
L'inégalité a un coût réel pour votre entreprise
Au-delà de l'éthique, les déséquilibres F/H impactent directement votre compte de résultat, votre sécurité juridique et votre marque employeur
Risque Juridique & Financier
Sanctions & Pénalités
Non-conformité Index ÉgaPro (jusqu'à 1% de la masse salariale), sanctions CSRD et exclusion des appels d'offres publics.
Coût du Turnover
Fuite des talents
Le départ de collaboratrices frustrées coûte cher. Remplacer un talent coûte en moyenne 6 à 9 mois de son salaire (recrutement, formation, intégration).
Déficit de Performance
Manque à gagner
Les entreprises avec une faible mixité dans les équipes dirigeantes ont 25% de chances en moins de surperformer financièrement (McKinsey).
Scan Flash Égalité Femme-Homme & Coûts cachés RH
En 10 jours, vous savez où vos écarts F/H vous coûtent le plus cher
- Un diagnostic express de vos données sociales
- La mise en lumière immédiate de vos gisements d'économies RH
- Une feuille de route prioritaire pour agir vite
Ce que nous apportons aux entreprises
WOMINDS est le partenaire des entreprises engagées qui transforment leurs obligations en opportunités de croissance
Compréhension réelle des écarts F/H
Identifiez précisément les causes des inégalités et agissez avec pertinence pour un impact maximal.
Prévision de conformité ÉgaPro 2026
Anticipez les futures exigences réglementaires et sécurisez votre Index ÉgaPro pour 2026 et au-delà.
Réduction des risques de sanctions
Minimisez les risques financiers liés à un Index ÉgaPro insuffisant (1% masse salariale) et protégez vos marges.
Attractivité RH renforcée
Devenez un employeur de choix, attirez et retenez les talents féminins grâce à une culture équitable.
Pas à pas à vos côtés
En tant que plateforme SaaS et cabinet de conseil stratégique, nous transformons vos données RH en un puissant levier d'égalité et de performance
Sensibilisation à l'Égalité
Des ateliers sur-mesure pour vos CODIR, COMEX et Directions Opérationnelles afin de les éclairer sur les enjeux et les bénéfices de l'égalité professionnelle.
Score Wominds de perception
Mesure du ressenti de vos équipes pour comprendre leur perception de l'égalité au sein de votre entreprise.
Analyse Sexo-Spécifique des data RH
Nos algorithmes analysent vos données RH (paie, carrière, etc.) pour révéler les biais et les inégalités structurelles invisibles.
Co-construction du Plan d'actions
Plan d'action sur-mesure, priorisé et aligné sur vos objectifs stratégiques et votre budget.
Rapport de Maturité d'égalité
Synthèse complète qui évalue votre maturité, sécurise votre conformité (EgaPro, CSRD) et valorise votre démarche.
Plateforme GenderTech de Pilotage
Suivez vos indicateurs en temps réel et devenez 100% autonome dans la gestion de votre stratégie d'égalité.
Vous aussi, profitez des bénéfices stratégiques de l'Égalité et de la Mixité !
Transformez l'obligation légale en levier de croissance et d'innovation pour votre entreprise
Performance Globale Boostée
Talents : Attraction & Rétention
Conformité Réglementaire Assurée
Marque Employeur Forte
Risques Juridiques Minimisés
Innovation par la Diversité
Prêt·e à transformer vos obligations en opportunités ?
Découvrez comment WOMINDS peut accélérer votre démarche d'égalité professionnelle
